求职严禁说的跳槽理由有哪些

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1说老板/公司的坏话

Yammie":一般来说,人力资源部不喜欢听到求职者对前一家公司的不好的事情说太多,你不应该透露太多关于前一家公司的信息。如果你这样做了,人力资源部将基于保护商业秘密的考虑,在你离开时害怕透露他们公司的情况。

网民“简单”:不喜欢老板的管理风格。在工作场所,当你遇到令你满意的老板时,你必须适应老板的管理模式。难相处的老板,只要你用心去做,就会有成功的一天。如果其他一切都合适的话,我认为仅仅因为一个原因离开会有点草率。

评论:不同的公司有不同的企业文化和管理理念。即使他们不适合原公司的文化和条件,也不应该对原公司进行诽谤。同样,即使一个人不能认同老板的领导风格,也不应该轻率地将所有责任和错误归咎于另一个人。如果你不赞成公司或老板,并不意味着公司或老板不好,而是你不能适应它。如果你因为无法适应它而拒绝它,然后诽谤它,那么你的职业道德就有问题。同样的问题可能会在下一家公司出现。人力资源部门认为,这些候选人肯定是不可接受的。所有事情都应该首先从自己身上寻找问题,尤其是在面试期间。那些能够反省自己的人会更加敏锐地发现问题的症结,同时,他们的职业行为也会更加高尚。人力资源部更喜欢这样的候选人。“希望更多的智慧和更少的虚伪”。

2复杂的人际关系

vicsec :的“复杂的人际关系”解释了什么?你是想解释公司的管理有问题,还是想解释你周围所有的同事都有问题?在我看来,人际关系是个人原因。为什么别人不复杂,而你是问题最多的人?

点评:复杂人际关系的原因似乎是合理的,但在人力资源部门却不令人信服。你自我感觉良好,觉得自己是“孤独的英雄”,但在别人眼里,你是“弗兰肯斯坦”。俗话说,“人多的地方就有河流和湖泊”。“因此,哪里有人,哪里就有人际关系,每个企业都是如此。开始工作时必须掌握的第一个“软?刂省笔鞘视秃献鞯哪芰Α=裉斓墓ぷ骰旧喜灰揽孔约旱呐Α9厩康魍哦雍献鳎思使叵荡聿坏笨赡芑嵊跋煺鐾哦拥墓ぷ鞣瘴А?

3对以前的工作不感兴趣(职业兴趣不匹配)

网友“微笑”:我想这就是我不能接受离开的原因。在你递交简历之前,你能从招聘信息中学到多少关于你想联系的工作内容和工作职责的信息?如果你对这份工作感兴趣,你只会寄简历。人力资源部只有在看到你的简历并认为你合格时才会给你面试机会。在双方面谈并确定工资后,他们觉得在建立劳动关系之前,他们彼此合适。

如果你给出的换工作的理由是你对上一份工作不感兴趣,你在递交简历、面试时做了什么,包括试用期?

点评:“对前一份工作不感兴趣”远远领先于“绝对优势”的其他原因,这表明人力资源人员对这一跳槽原因有多反感!这个原因无情地揭示了你没有职业规划,没有考虑你最喜欢和适合的职位是什么,不知道你的优点和缺点是什么,甚至根本不了解你自己。这样,即使你在找新工作,给人力资源部的信息是:你太盲目和不稳定了。如果你不稳定,你就不能谈论发展。如果你不发展,你会引起一系列恶性循环。

工作不是生活的全部,但它是生活的重要组成部分。无法确定自己的职业计划或人生目标是对自己不负责任的。即使你不对自己负责,为什么公司要对你负责?人力资源部对你的尊重不敏感也就不足为奇了。

4工作压力过大

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评论:工作场所的许多人感到他们对繁重的工作量、频繁的加班以及他们的工资与收入不成比例的事实感到不满。为什么不能把“工作太努力”作为换工作的理由?当你累了并且“厌倦了在课堂上工作”时,首先你应该寻找你自己的问题:你掌握一切,自己做一切,并且在你的部门做一切吗?你还照顾过其他部门吗?你不拒绝额外的任务吗?如果以上所有答案都是肯定的,这意味着你只会停止工作,不知道如何设计自己的未来,更不用说管理艺术了。“工作市场”是这些问题的长期解决方案。

5人才是罕见的

Vine”:有些人总觉得自己做了很多工作,取得了很多成果,但领导们却一点也没看到。或者觉得很能干,但总是被安排做一些零活,哀叹领导不认识人。在我看来,跳槽的这个原因实在是太夸张了,而且基本上是一种受害者错觉!

点评:人才稀少的人可能是所有跳槽者感到最委屈的群体,但这个群体很可能被人力资源部视为“推卸责任”和消极工作态度的人。大多数人所谓的人才缺乏只是自恋、野心过大和自恋。这些人往往对自己不够了解,高估了自己的能力。首先,你客观地评价自己,你“构想”了哪些“才能”?第二,这些“才能”能反映在你现在或将来的工作中吗?第三,你有没有采取任何方法来积极地反映你的“才能”?最后,通过公司的绩效评估以及对领导和同事的评估,不可能对真正的人才视而不见。即使你的优势不在正确的地方,真正有才华的人也会通过其他方式和工作内容展示出来。因此,跳槽的原因是“人才稀少”,从另一个方面解释为“智商很高,情商很低”。"