武钢回应网传裁员信息:人力资源优化不是裁员

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“武钢集团目前没有'裁员'计划。”这是记者收到信息的第一句话。武钢集团相关宣传官孙进于昨日下午2时30分向《长江日报》独家澄清了互联网上的部分信息。他认为,武钢作为一家上市公司,有权根据市场和企业发展的需要独立做出商业决策。武钢集团作为最大股东表示理解和支持。

Sun Jin对在线信息做出了4条回复:

首先,武钢集团目前没有“减产”计划。

第二,所谓“武钢人力资源优化计划”并没有改变员工的工资关系和组织关系。武钢仍按时足额为员工支付五险一金,这与“裁员”有关。有本质的区别。

第三,武钢股份的薪酬采用“基薪+绩效”模型,绩效部分随企业利益的波动而相应波动。例如,在所有员工实施的“经济合同责任制”中,未完成业务目标的减薪率高达20%。

第四,武钢集团作为中央企业,十分重视维护员工的合法权益。所有涉及职工切身利益的改革政策,经各级职工代表大会讨论批准后,才能正式实施。

据报道,武钢已经对人力资源进行了优化,网络传输的文件基本是真实的。

武钢集团认为有两点信息需要特别说明。首先,武钢股份不等于武钢集团。武钢2014年年报显示,该公司为员工,武钢集团有10万名员工。其次,武钢集团提出了人力资源优化的概念,这与裁员不一样。所谓的人力资源优化概念是指被“优化”的员工。人事和工资关系仍在武钢,他们还支付五险一金。据武钢集团几名匿名员工的员工称,一些超过45岁的非一线女性员工已收到通知。在向公司提交申请后,他们每月可从武钢获得2000元,直到他们退休。有些不在第一行。即使子公司完成了本年度的业务目标,在职员工的收入也因与集团公司的“命运在一起”而从今年10月起也扣除了20%。

武钢集团相关负责人回答说,集团的独立法人可以自行决策,分子公司可以根据福利考虑留住员工。 “这符合国家政策。”

记者获悉,武钢2016年的总体目标是不亏本。降低人工成本只是其中一个方面,服务于无损失的宏伟目标。具体的成本削减评估需要等到明年的小组会议正式发布后才能进行。

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