作为一名外企人员,30岁没把握住机遇,40多岁该何去何从?

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外企是许多年轻人向往的地方,但他们没有意识到在外企工作了十多年的老员工竟然会做出这样的评论,他们未来的工作前景充满了忧郁和困惑。让我们看看这位40岁的外国公司雇员的声音。

1。加入外国公司的原因

加入外国公司的原因不超过三个:

1。高薪和好待遇

我们都知道,一家外国公司的工资比同行业高得多,待遇甚至更好。例如,如果其他公司支付五种保险和一种基金,外国公司可能支付五种保险和两种基金等。

2。开阔眼界,有机会出国。

外国公司的中高级或基层员工将有机会出国,到海外总部接受培训或开会,这为每个人都创造了出国的机会。对于那些没有出过国的人来说,这的确是一种诱惑。

3。穿着得体,满足你的虚荣心“外国公司对员工有严格的着装要求。他们基本上需要一张正式的办公桌来工作,所以对外人来说他们感觉很体面。这也是为了满足每个人的虚荣心。

2。对外企的理解对于在外企工作的白领来说,只有她知道自己有多难过。如果没有杰出的能力,很难在外国企业站稳脚跟。即使是中高级管理人员也应该有危机感,不仅是个人能力的问题,还有市场经济的问题。在这个经济快速发展的时代,很难说哪个行业会在短时间内消失。外国公司害怕经济危机和通货膨胀。因此,尽管在外国公司工作听起来不错,但真正能在外国公司立足的人并不多。尤其是对于40岁以上的中年人来说,外资企业的情况更加困难。刚毕业的大学生或精力充沛的年轻人是职场中与中年人“抢食”的主导群体。不管是哪种企业,他们都喜欢年轻人,不仅工资低,而且精力充沛。然而,中年人如果不能在工作场所达到一个有利的水平,将会发现在外国公司很难保持足够的中立。

3。你在一家外国公司工作多年获得了什么?还是同一句话。没有杰出的技能,你最终会因为依赖旧工资而被淘汰出工作场所。尤其是在外国公司,竞争压力更大,人员流动频繁,这导致只有那些有能力的人才可以在外国公司就业和工作。我们都知道外国公司有很高的雇佣标准,所以候选人不会很差。但是,如果一个在外国公司工作了10年以上并且已经超过40岁的人想继续在外国公司工作,那么只有这个能力出众的人才不会被解雇。

以上是边肖为每个人组织的外企员工的真实感受。边肖只是想告诉每个人,你在哪里工作并不重要,但是你必须有真正的技能,否则你会被社会淘汰。

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