一图读懂〡青岛出台20条意见加强村党组织书记队伍建设

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原标题:一张可理解的图片青岛市发布20条意见,加强党组织书记队伍建设

青岛市发布文件,为领导人营造良好氛围。

20条评论加强党组织书记队伍建设

为了在村里建立一支强大的党组织队伍,最近,市委组织部,市纪委,市财政局,市人力资源和社会保障局,市农业与农村局,市审计局联合下达《关于加强村党组织书记队伍建设的意见》,提出20条建议,为领导干部营造良好氛围。

《意见》指出,甄选和任命机制是健全的,并且确立了角色的就业导向。严格的标准条件,出色的组织和执行力,政党素质的明确选择,良好的士气,良好的声誉和强烈的责任感,能力意识,服务意识,“三好三强”村党组织秘书。打破乡村道路依赖,把握乡村和选拔就业的地域限制,协调区域优秀人才资源的整合,选拔优秀党员担任乡村党组织书记。落实优秀村党组织书记横穿村庄,落实农村优秀人才“回访计划”,探索村党组织书记的专业化道路。贯彻落实《农村党组织后备人才发展培训计划》,全面建立以区,市为单位的农村党组织后备人才库。适合招聘优秀的大学毕业生等,作为专职党建工作人员,并享受职工编制人员的工资。

《意见》明确,完善教育培训机制,提高领导发展能力。将村支书的教育培训纳入干部教育培训的总体规划和年度计划。青岛市每年选拔不少于200名优秀村党组织书记到先进地区进行培训,并选拔优秀村党组织书记集中于青岛农村干部学院。训练。组织优秀村党组织书记到浙江省先进乡镇,进行不少于一个月的实践培训。每年,都会选择一些乡村党组织去我市的先进村庄进行实践培训。组织村“两个委员会”成员,积极参加农村基层干部教育。鼓励村党组织书记参加自学考试。

《意见》要求,完善管理监督机制,加强职务和职责的规范管理。改进区,市党委组织部的备案管理,加强党组织的领导和检查作用,在园区实行联合级资格审查制度和重大事项报告制度。区和城市级别。完善日常管理,严格执行党组织书记的履职制度,做好值班工作,建立村干部“小微权力榜”。完善年度审议和考核,全面落实“三名单”制度,使党组织和村党组织抓好基层党建工作。每半年组织一次绩效评估,并在每年年底进行“双重审查和评估”。以区,市为单位,制定具体措施,对村党组织书记进行综合考核,定期考核履职情况。完善严格的监督制度,着力加强对村党组织书记的权力监督。认真对待违法违纪的村党组织书记,对无能,不合格,不充分进行动态调整。完善和完善村民组织的纠错纠正机制。

《意见》指出,应完善激励机制,提高村级党组织的报酬,增加物质激励,注重职业激励,加强精神激励,激发企业家的内在动力。在提高待遇待遇方面,完善村党委书记待遇的正常增长机制。为调整村庄布局,根据村庄规模,总人口和工作成效,合理提高村党支部书记的薪酬。在加强物质激励方面,对农村集体经济发展做出突出贡献的党委书记将得到一定奖励;从2020年起,由中央,省委,青岛市委表彰的村党组织分别来自青岛。党和党的费用由村党组织分别补贴50万元,30万元和10万元,专门用于党员教育。注重职业激励,增加从优秀村党组织中选拔镇长的人数,审查公务员和企业创办人员;并担任在职政府机构的党委书记,可以发放生活运输补贴等。在这种情况下,根据干部管理权限,优先考虑晋升。为了加强精神激励,应在适当的时候选出村庄为“好书记”和“高级企业家团队”。在推荐党代会代表,全国人民代表大会代表和各级政协委员时,他们应该倾向于优秀村党组织的书记。

《意见》强调改善组织领导机制并为农村基层群众创造良好的氛围。有关区,市党委必须加强职责,研究提高村级村党组织书记素质的措施和途径。鼓励探索和创新,尊重基层的开拓精神,集中力量突破党组织组织队伍建设中的重点和难点,及时总结基层经验。加强村党组织书记队伍建设,吸收党和市委书记抓紧基层党建工作的审议和评估,确保工作的有效性。

(记者刘平)返回搜狐了解更多

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2019-09-23 16:20

来源:青岛网络

原标题:一张可理解的图片青岛市发布20条意见,加强党组织书记队伍建设

青岛市发布文件,为领导人营造良好氛围。

20条评论加强党组织书记队伍建设

为了在村里建立一支强大的党组织队伍,最近,市委组织部,市纪委,市财政局,市人力资源和社会保障局,市农业与农村局,市审计局联合下达《关于加强村党组织书记队伍建设的意见》,提出20条建议,为领导干部营造良好氛围。

《意见》指出,甄选和任命机制是健全的,并且确立了角色的就业导向。严格的标准条件,出色的组织和执行力,政党素质的明确选择,良好的士气,良好的声誉和强烈的责任感,能力意识,服务意识,“三好三强”村党组织秘书。打破乡村道路依赖,把握乡村和选拔就业的地域限制,协调区域优秀人才资源的整合,选拔优秀党员担任乡村党组织书记。落实优秀村党组织书记横穿村庄,落实农村优秀人才“回访计划”,探索村党组织书记的专业化道路。贯彻落实《农村党组织后备人才发展培训计划》,全面建立以区,市为单位的农村党组织后备人才库。适合招聘优秀的大学毕业生等,作为专职党建工作人员,并享受职工编制人员的工资。

《意见》明确,完善教育培训机制,提高领导发展能力。将村支书的教育培训纳入干部教育培训的总体规划和年度计划。青岛市每年选拔不少于200名优秀村党组织书记到先进地区进行培训,并选拔优秀村党组织书记集中于青岛农村干部学院。训练。组织优秀村党组织书记到浙江省先进乡镇,进行不少于一个月的实践培训。每年,都会选择一些乡村党组织去我市的先进村庄进行实践培训。组织村“两个委员会”成员,积极参加农村基层干部教育。鼓励村党组织书记参加自学考试。

《意见》要求,完善管理监督机制,加强职务和职责的规范管理。改进区,市党委组织部的备案管理,加强党组织的领导和检查作用,在园区实行联合级资格审查制度和重大事项报告制度。区和城市级别。完善日常管理,严格执行党组织书记的履职制度,做好值班工作,建立村干部“小微权力榜”。完善年度审议和考核,全面落实“三名单”制度,使党组织和村党组织抓好基层党建工作。每半年组织一次绩效评估,并在每年年底进行“双重审查和评估”。以区,市为单位,制定具体措施,对村党组织书记进行综合考核,定期考核履职情况。完善严格的监督制度,着力加强对村党组织书记的权力监督。认真对待违法违纪的村党组织书记,对无能,不合格,不充分进行动态调整。完善和完善村民组织的纠错纠正机制。

《意见》指出,应完善激励机制,提高村级党组织的报酬,增加物质激励,注重职业激励,加强精神激励,激发企业家的内在动力。在提高待遇待遇方面,完善村党委书记待遇的正常增长机制。为调整村庄布局,根据村庄规模,总人口和工作成效,合理提高村党支部书记的薪酬。在加强物质激励方面,对农村集体经济发展做出突出贡献的党委书记将得到一定奖励;从2020年起,由中央,省委,青岛市委表彰的村党组织分别来自青岛。党和党的费用由村党组织分别补贴50万元,30万元和10万元,专门用于党员教育。注重职业激励,增加从优秀村党组织中选拔镇长的人数,审查公务员和企业创办人员;并担任在职政府机构的党委书记,可以发放生活运输补贴等。在这种情况下,根据干部管理权限,优先考虑晋升。为了加强精神激励,应在适当的时候选出村庄为“好书记”和“高级企业家团队”。在推荐党代会代表,全国人民代表大会代表和各级政协委员时,他们应该倾向于优秀村党组织的书记。

《意见》强调改善组织领导机制并为农村基层群众创造良好的氛围。有关区,市党委必须加强职责,研究提高村级村党组织书记素质的措施和途径。鼓励探索和创新,尊重基层的开拓精神,集中力量突破党组织组织队伍建设中的重点和难点,及时总结基层经验。加强村党组织书记队伍建设,吸收党和市委书记抓紧基层党建工作的审议和评估,确保工作的有效性。

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